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U生态 | ​九十里私董会:助力创始人成长为变革型领导者
    建筑师

    优客工场ucommune · 2022-01-11 09:29:32

熟悉优客工场的人,想必对张美吉这个名字不会陌生,她既是优客工场的外部合伙人,又是优客工场生态圈企业泛优咨询的创始人兼CEO,同时,她所主理的九十里私董会、泛优咨询也是入驻在北京阳光100·优客工场的会员企业。

作为多家企业的超级合伙人和数十位创始人的战略人才顾问,张美吉专注服务初创及快速成长期企业,进行创业的早期创始团队搭建及快速成长期关键岗位人才匹配,并沉淀了自己独到的人才观,比如提出创业企业的成长公式、可落地的帮助企业找对人的模型“美吉三原色”等等。

为了更好地赋能创业者,帮助创始人提升人才决断力,张美吉发起成立了九十里私董会,是一个专门面向企业创始人的成长社群和学习型组织,致力于帮助创业者成长为卓越的企业家。

最近,我们就和美吉一起聊了聊她的九十里私董会,以及她的人才观。

能为我们介绍一下九十里私董会吗?

美吉:每个创始人都需要不在你“工资单上”的创业伙伴。

「九十里私董会」是一个通过不断进化创始人的自我认知,助力创始人成长为变革型领导者,并在识别优秀人才的实操场景中,提升人才审美,修炼人才决断力的创始人成长社群。

这个社群不只有私董会的学习型组织,更是以各类优质人才的实操分享为契机,帮助创始人拓宽人才视野,从理性和感性层面实现“识人水平”高效提升的优质社群。

我们邀请行业内真正“亲历炮火、 打过胜仗”的顶级实操高手分享经验,确保每一场私董会活动都是创始人们在外面听不到的内容。

只有当你的问题是我的问题,你的痛点是我的痛点,彼此的互动才有共情和意义。去除无效社交和无意义的破圈,我们希望在九十里私董会,大家能够互为外脑、智库和树洞。

这么多年你一直专注服务创业公司,你认为创业公司有什么共性的组织问题吗?

美吉: 创业公司在初 创期其实更多的痛点是关于怎么招到好人才,而不是如何搭建组织。

创业公司一般都有一个共同的人才痛点: 做的业务非常创新,是基于传统业务模式的改革,所以很难找到匹配的人才。

这些创新业务的创始人拥有非常创新的思维,但怎样才能找到和创始人一样优秀而创新的人才是一个问题。 所以在人才上会有一个断层问题: 人才有存量竞争,但是人才增量市场没找到。

人才断层的痛点制约了后面很大的组织发展,而这类创业公司找猎头也很难找到合适的人。

你曾经提出过创业公司与成熟公司有不同的成长公式,具体的区别在哪里呢?

美吉: 创业公司和大公司的本质区别在于,创业公司需要核心人才驱动,成熟公司的驱动引擎是组织能力。 大公司中每个人更偏螺丝钉的角色,而创业公司需要核心人才驱动,人才的能力和格局更关系创业公司的未来。

这是否就是你所说的“人才决断力”?

美吉: 所谓“人才决断力”,就是指创始人针对公司核心人才做出有效决策的能力,并能预判决策带来对业务和团队影响的认知力。

「 九十里私董会」社群聚集了八十余位80后创始人,通过不断进化创始人的自我认知,助力创始人成长为变革型领导者,并在识别优秀人才的实操场景中,来提升人才审美,修炼人才决断力。 社群产品通过原创工作坊及识人盲盒的优质内容交付,帮助优秀的创业者成长为卓越的企业家。

九十里私董会能给会员带来什么呢?

美吉: 在九十里私董会,我们每年见30位行业高手,提升识人体感; 每年通过120个小时刻意练习,锻炼识人能力; 通过3场行业操盘手【慧眼识人】主题盲盒,打开人才视野; 还有【观已识人·成人之美·知人善任】3场原创工作坊。

创始人间小范围的深度交流学习,既能让他们成为生活上的好朋友,也能在创业路上互相扶持,共同成长。

除了私董会之外,我们是不是还有其他的创业服务产品?

美吉: 我们的 社群类产品,就是九十里私董会。 通过3场原创工作坊、3场识人练习场,不断进化创始人的自我认知,助力创始人成长为变革型领导者,并在识别优秀人才的实操场景中,提升人才审美,修炼人才决断力。

我们还有 培训类产品——九十里私房课。 围绕专项主题,进行线下2天的单点私房课,解决创始人创业过程中包括创始人减一层核心团队的单点突破问题,体系化、互动性地提升创始人和核心团队在战略/人才/绩效管理/领导力/产品运营等认知能力。

另外还有 定制类产品——超级合伙人。 可以在使命愿景战略/战略解码目标拆解/核心人才/组织扫描/高管融合工作坊等场景工作坊之间自由组合。 从创业痛点场景出发,用产品解决创始人没时间不擅长但对管理非常重要的关键会议场景,作为创始人外挂政委,用陪伴解决创业中并发的人才/组织问题,弥补创业人力一号位市场人才不足的现状。

我们对会员的录取是否具有标准?

美吉: 我们希望参加的创始人,是已经去过很多社群和圈子,但都没解决自己的问题,在这样他可能会更明白我们私董会的价值。

我们希望你是文化内容、消费、企服、科技等领域的成长型企业,且公司已经度过了产品阶段进入了市场验证快速发展阶段。

我们希望你是实战派、不跟随、更看重内容价值的创始人/联合创始人/合伙人。

我们希望你是80后,有学习意愿更具备学习能力。

我们希望你认同 “ 人才竞争 ” 是未来赢得企业竞争胜利的根本。 想认识优质人才,不是以短期招聘为目的,想构建属于自己的人才私域。

我们希望会员具有乐观积极,开放包容,拥抱变化,有趣有思想的共同特征。

行百里者半九十,九十里私董会希望成为创业路上的“陪跑者”。这里不是商学院,也不是创业营,更不是社交资源的标签。希望在繁杂的咨询和社群市场里,树立精品、务实、能落地、可延展的社群思想,为每一位创始人打开人才视野。

联系方式

amelie.shang@foundyou.com.cn

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2022-01-11 09:29:32

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