熟悉优客工场的人，想必对张美吉这个名字不会陌生，她既是优客工场的外部合伙人，又是优客工场生态圈企业泛优咨询的创始人兼CEO，同时，她所主理的九十里私董会、泛优咨询也是入驻在北京阳光100·优客工场的会员企业。

作为多家企业的超级合伙人和数十位创始人的战略人才顾问，张美吉专注服务初创及快速成长期企业，进行创业的早期创始团队搭建及快速成长期关键岗位人才匹配，并沉淀了自己独到的人才观，比如提出创业企业的成长公式、可落地的帮助企业找对人的模型“美吉三原色”等等。

为了更好地赋能创业者，帮助创始人提升人才决断力，张美吉发起成立了九十里私董会，是一个专门面向企业创始人的成长社群和学习型组织，致力于帮助创业者成长为卓越的企业家。

最近，我们就和美吉一起聊了聊她的九十里私董会，以及她的人才观。

能为我们介绍一下九十里私董会吗？

美吉：每个创始人都需要不在你“工资单上”的创业伙伴。

「九十里私董会」是一个通过不断进化创始人的自我认知，助力创始人成长为变革型领导者，并在识别优秀人才的实操场景中，提升人才审美，修炼人才决断力的创始人成长社群。

这个社群不只有私董会的学习型组织，更是以各类优质人才的实操分享为契机，帮助创始人拓宽人才视野，从理性和感性层面实现“识人水平”高效提升的优质社群。

我们邀请行业内真正“亲历炮火、 打过胜仗”的顶级实操高手分享经验，确保每一场私董会活动都是创始人们在外面听不到的内容。

只有当你的问题是我的问题，你的痛点是我的痛点，彼此的互动才有共情和意义。去除无效社交和无意义的破圈，我们希望在九十里私董会，大家能够互为外脑、智库和树洞。

这么多年你一直专注服务创业公司，你认为创业公司有什么共性的组织问题吗？

美吉： 创业公司在初 创期其实更多的痛点是关于怎么招到好人才，而不是如何搭建组织。

创业公司一般都有一个共同的人才痛点： 做的业务非常创新，是基于传统业务模式的改革，所以很难找到匹配的人才。

这些创新业务的创始人拥有非常创新的思维，但怎样才能找到和创始人一样优秀而创新的人才是一个问题。 所以在人才上会有一个断层问题： 人才有存量竞争，但是人才增量市场没找到。

人才断层的痛点制约了后面很大的组织发展，而这类创业公司找猎头也很难找到合适的人。

你曾经提出过创业公司与成熟公司有不同的成长公式，具体的区别在哪里呢？

美吉： 创业公司和大公司的本质区别在于，创业公司需要核心人才驱动，成熟公司的驱动引擎是组织能力。 大公司中每个人更偏螺丝钉的角色，而创业公司需要核心人才驱动，人才的能力和格局更关系创业公司的未来。

这是否就是你所说的“人才决断力”？

美吉： 所谓“人才决断力”，就是指创始人针对公司核心人才做出有效决策的能力，并能预判决策带来对业务和团队影响的认知力。

「 九十里私董会」社群聚集了八十余位80后创始人，通过不断进化创始人的自我认知，助力创始人成长为变革型领导者，并在识别优秀人才的实操场景中，来提升人才审美，修炼人才决断力。 社群产品通过原创工作坊及识人盲盒的优质内容交付，帮助优秀的创业者成长为卓越的企业家。

九十里私董会能给会员带来什么呢？

美吉： 在九十里私董会，我们每年见30位行业高手，提升识人体感； 每年通过120个小时刻意练习，锻炼识人能力； 通过3场行业操盘手【慧眼识人】主题盲盒，打开人才视野； 还有【观已识人·成人之美·知人善任】3场原创工作坊。

创始人间小范围的深度交流学习，既能让他们成为生活上的好朋友，也能在创业路上互相扶持，共同成长。

除了私董会之外，我们是不是还有其他的创业服务产品？

美吉： 我们的 社群类产品，就是九十里私董会。 通过3场原创工作坊、3场识人练习场，不断进化创始人的自我认知，助力创始人成长为变革型领导者，并在识别优秀人才的实操场景中，提升人才审美，修炼人才决断力。

我们还有 培训类产品——九十里私房课。 围绕专项主题，进行线下2天的单点私房课，解决创始人创业过程中包括创始人减一层核心团队的单点突破问题，体系化、互动性地提升创始人和核心团队在战略/人才/绩效管理/领导力/产品运营等认知能力。

另外还有 定制类产品——超级合伙人。 可以在使命愿景战略/战略解码目标拆解/核心人才/组织扫描/高管融合工作坊等场景工作坊之间自由组合。 从创业痛点场景出发，用产品解决创始人没时间不擅长但对管理非常重要的关键会议场景，作为创始人外挂政委，用陪伴解决创业中并发的人才/组织问题，弥补创业人力一号位市场人才不足的现状。

我们对会员的录取是否具有标准？

美吉： 我们希望参加的创始人，是已经去过很多社群和圈子，但都没解决自己的问题，在这样他可能会更明白我们私董会的价值。

我们希望你是文化内容、消费、企服、科技等领域的成长型企业，且公司已经度过了产品阶段进入了市场验证快速发展阶段。

我们希望你是实战派、不跟随、更看重内容价值的创始人/联合创始人/合伙人。

我们希望你是80后，有学习意愿更具备学习能力。

我们希望你认同 “ 人才竞争 ” 是未来赢得企业竞争胜利的根本。 想认识优质人才，不是以短期招聘为目的，想构建属于自己的人才私域。

我们希望会员具有乐观积极，开放包容，拥抱变化，有趣有思想的共同特征。

行百里者半九十，九十里私董会希望成为创业路上的“陪跑者”。这里不是商学院，也不是创业营，更不是社交资源的标签。希望在繁杂的咨询和社群市场里，树立精品、务实、能落地、可延展的社群思想，为每一位创始人打开人才视野。

联系方式

amelie.shang@foundyou.com.cn