今天读到冯唐的一篇文章《跳槽的秘籍》，

觉得写的挺好的。

大言不惭的说，

里面很多观点，我的有些文章里也写到了，

当然，他的文章比我的早。

而且我的观点也不是我的原创，

是在工作中，接触了很多候选人，

观察了解、分析了别人的职场发展，

结合读过的一些书里的观点，

总结出来的个人感悟。

冯唐的这篇文章更完整的补充了我遗漏的观点，

所以写一篇文章，

作为读书笔记，

与各位分享。

请点击过往文章：

内卷之下，建筑师不要打傻工

寒冬之下，建筑师你不适合创业

冯唐说，关于跳槽管理，

无非三点，

第一，要不要跳槽；

第二，如何跳槽；

第三，跳槽秘籍；

为什么要跳槽？

1. 为了修行，为了成长。

希望通过跳槽找到一个新师傅，新行业，新角色，新领域，新地域，打开一片新天地。

这里很多人有误区，特别容易自以为是，

学了两年就觉得自己无所不能，

骄傲自满，心比天高，

觉得自己完全能取代领导，

各种不服气，不甘于做琐事，

于是动不动就想跳槽。

2. 为了成事，再成更多的事，更大的事。

需要一个新平台让英雄有用武之地，

或者不想跟现在的同事花任何时间，

每天心里骂领导二十句。

3. 为了钱。

原则：薪资不翻倍，不值得跳槽。

此处，请参考案例：

我的好朋友五年时间年薪翻10倍

不要为了30%的涨薪就盲目跳槽。

你在透支你的职业忠诚度。

如何跳槽？

1. 清楚自己要什么。

三十五岁，甚至四十岁之前，不要为了钱财而跳槽。

（我一个最好的朋友，他的导师也是这么跟他说的。

导师说，不要急着把你之前积累的技术，经验，口碑变现。

厚积才能薄发。他也建议，四十岁再考虑变现）

人在职业生涯中，挣钱最多的是35岁之后。

变现越早，升值的天花板越低。

2. 非常关注，跳槽后和谁直接汇报。

你需要见你的直属上级两次甚至更多，

争取有一次能一起吃饭，

另一次如果可以，在他累，或者心情不好的时候。

3. 尽可能把谈妥的事落在纸面上。

所有不落在纸面上的口头承诺都是耍流氓。

谈判的时候不能处于弱势，

双方平等沟通，白纸黑字确认。

请参考谈判技巧：

最干货：每个建筑师必须了解的谈判原则（上）

最干货：每个建筑师必须要了解的谈判原则（中）

最干货：每个建筑师必须要了解的谈判原则（下-上）

最干货：每个建筑师必须要了解的谈判原则（完结篇）

4. 留有退路，不要过河拆桥，江湖很小，时常相见。

要感谢过去的平台和师傅。

跳槽的关键点。

1. 一生中要有几个贵人。

2. 一生中要认识一两个好的猎头。

3. 要在你所在的细分行业内做出名号。

4. 工作期间，甚至是跳槽期间，跳槽前后，都做好手头工作。

就像我采访一位大佬，我问，你希望别人怎么评价你？

大佬回答两个字：“靠谱！”

说到第三点，

我多说一句，无论是谁，想跳槽，你要思考，

你和你的同事相比，有什么优势。

我碰到太多人跳槽，根本没有思考这个问题。

我认识太多知名大外企A公司，B公司，C公司，G公司，P公司，

简历作品集如出一辙。

无非是国内不错的大学+英国美国澳洲德国的留学背景，

然后类似的软件能力，类似的语言能力，

更类似的项目列表，

然后用一样的效果图，一样的建成照片，

一样的项目信息。

除去姓名，看不出区别。

我问，你和你们公司另外30个同事如果去同一个公司竞争，

你比同事，优势在哪里？

大多数设计师回答不出来。

更靠谱？建模更快？还是要价更低呢？

没想清楚你比同事好在哪里，

就不要跳槽。

有些人会说，可以去打听一下，我多么兢兢业业，多么靠谱，

这些项目，我是主力，我的功劳最大。

谁知道呢？让我们去做背调？你是否高估了你的功劳？

靠谱，功劳，贡献度，都是主观评价。

这时候，设计师就会委屈，沮丧，

问，那怎么办？

是啊，没想清楚，就别跳啊。

跳槽要避的坑。

1. 期望过高，对自己的评价不客观，

往往高于自己的实际能力。

我同学公司的一个员工，能力不错，

公司也重用并希望提拔他，给他加薪。

但是他直接开口百万年薪，

挽留不住，只好让他离开。

到其他公司带团队做设计，

竞争同一个项目，直接被碾压。

很多设计师，以为成功拿到某些项目，

都是他设计的功劳，

或者只是单纯他的造型的功劳，

而不了解平台加持，商务报价，团队合作以及其他背后的因素。

2. 离职太快，太冲动。

3. 意气用事。

经常听到有人想离职，因为最近某个项目不顺利，

最近某个同事很膈应。

其实，别的公司能腾出来的，可能也都是坑。

4. 避免新人情节。

经常听到别人加入一家新的公司，

连空气都是甜的。

同事好友善，老板好亲切，

斗志昂扬。

对此，我往往会拭目以待他的蜜月期有多久。

5. 缺乏背景调查。

这个和第三点相似。别的公司为什么会有那么好的职位空出来，

上一任为什么会离职？不调查清楚，就不要随意跳入。

最后，又多说一句。

要抬头看路，不要只低头拉磨。

真是不当家不知柴米油盐贵。

去年很多设计师，完全不知道经济发展的趋势，

也完全不了解行业动荡，

只看到每个月的月薪准时到帐，

年中奖金与往年差别不大，

就一片岁月静好。

当我告诉他，现在行业下行，

很多公司现金流紧张，裁员减薪，

求职市场并不好，受影响的不只是民企，

也包括外企。

他们都还是一脸天真一脸懵懂一脸无辜，

真的吗？不知道啊？有这事？

所以，当领导的就该多拿钱啊，

把基层的设计师保护的太好了。

链接：

领导就应该多拿钱