根据智联招聘在疫情后基于智联大数据调研发布的《2020雇佣关系趋势报告》显示，2020年近7成受访者表示，其所在企业在疫情期间对员工提出了新的业务要求，如考核指标更严格、技能提升等。

而员工期待雇主更加人性化、能够为自身提供成长型帮助。55.3％的员工在疫情期间选择自主参加学习或培训。

员工与雇主之间完美的关系是 “互相成就”，面对疫情带来的危机，企业雇主期待员工具备 “成长性思维”，乐于接受挑战，积极扩展自己能力阈值，打造出「学习型组织」并建立相应的学习型空间及服务则变得尤为重要。

学习型组织与学习型功能空间   

腾讯位于深圳滨海大厦的新总部大楼在两个垂直双子塔之间建立了三个横向联通的连结层，其中最上面的一层便是知识连接层，为腾讯集团内部的员工提供学习的场所。在这里员工能够获取到充分的技能提升机会，腾讯内部的各部门之间定期会有各部门的专家进行知识和经验分享，跨部门亦可报名参加，以提升综合能力。

腾讯学院介绍

一些多功能的会议室可供员工下班后预约使用，譬如参加音乐课，进修一些其他的知识。整个楼层设置有多个休息区，实现充分采光。休息区安排有书架和休闲座椅可供洽谈和书籍阅读。

深圳滨海深圳总部大楼内的知识连接层，NBBJ ©️腾讯

建立知识客厅，引入知识经济品牌进行持续运营   

与优质的知识内容品牌合作，借助知识经济品牌的内容生产和组织能力催化知识连接。这种业态模式常见与社区商业和创新园区，其考量的往往不是营利性，而是对社区活跃度、凝聚力和影响力。

↑方所书店 →方所书店分享会   ©️方所

中信出版集团新媒体群  ©️中信

在写字楼和创新社区建立复合型知识空间，作为线下分享客厅，承接论坛等活动，提升嘉宾与受众的参与感。 不同于透过屏幕的疏离感 ， 线下亲身参与的知识分享往往能使听众的注意力更为集中，印象也更为深刻。知识客厅成为整个社区的一个连接器。

由新书店——创新者的共享书房 ©️东外56号创新社区

知识新经济的一个特点是平台化、个性化和社群营造。一个被广泛线上化的内容，依托于「东道主」的优势，办公社区的员工可以第一时间参与，并得到沉浸式体验和人际间的近距离交互，使社区在获取知识和分享交流中呈现更高程度的愉悦感，助理精神力量提振。

将灵活办公地点置入城市知识客厅 

为知识型空间提供便利式“学习工作区”的可能性，为共享办公会员提供更多选择。

梦想加在成都即将落成的文轩书店共享办公空间是梦想加与书店的首次合作与尝试，以融合的语言打破办公空间的边界，刷新办公的可能性。

梦想加空间X文轩书店 HOTDESK效果图  ©️梦想加

梦想加空间X文轩书店 HOTDESK效果图 ©️梦想加

梦想加空间X文轩书店 HOTDESK 效果图 ©️梦想加

撰文/  梦想加EDGE空间研究院 苏青青

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