2020年新冠疫情的爆发与反复引发了一系列经济上的灰犀牛事件，一场世界性的经济深度衰退正在蔓延。根据国际货币基金组织的预测，2020年全球经济萎缩4.4%，是第二次世界大战以来最为深重的一次衰退。

在宏观数据表现之下，企业作为社会经济运转的基本单元，受到疫情的波及最为直接。市场不再向过往那样温和，企业被迫加速战略调整，或努力寻求新的机会。而困境中「打工人」们的状况也不容乐观，面临到业务压力加剧，Headcount封锁，甚至裁员计划。

这种压力直接导致今年「内卷」、「职场PUA」、「打工人」等职场焦虑现象成为年度热议。

○ 内卷化竞争中，失落的职场人

事实上，内卷之「卷」是一个持续多年的社会现象，早在去年便在小众群体里引发过热议，它很精准地描述了人们在社会中所面临的高度同一化的竞争及无止境地压力，身处其中的人们变得比以往更忙碌了，看不到尽头何方，从而导致底层焦虑。

今年疫情的爆发作为一场导火索，使该现象浮出水面，走入大众视野。其将持续多久，悲观与焦虑的情绪将会以何种频率涌现。 一种复杂的、紧张的情绪始终像一朵飘在空中的阴霾，弥漫在穿行的人流中 。 职场人士的精神相比以往更为脆弱，也更需要某种坚实的力量注入。

由于工作压力所致的全球每天缺勤人数保守估计在100 万人左右；50%~60% 的受访者表示，情绪压力使他们无法认真面对工作 ©️UNStudio

关注企业人才的精神健康，对于企业的重要性不言而喻，也是办公空间设计师的根本命题。

我们就精神健康所包含的具体内容，进行了如下汇总：

在系列观察中，我们将从空间的精神导向、功能配置及相应的设计元素出发，解析如何为办公空间注入精神力量。

强化工作动机 

马斯洛在《人类动机理论》中将人类的需求层级划分为生理需求、安全需求、归属与爱、尊重及自我实现。通过设计的反思层次对人们在工作中的动机施加影响，通过空间满足人的高级精神需求。

我们有理由相信，创新是在危机中解除焦虑最根本的方法。从更为长远的角度看，只有鼓励创新的企业文化，才能令员工避免拘泥于狭隘的泥沼，时刻保有对未来积极变化的愿景。从空间的角度而言，提升空间对企业文化的昭示和召唤性，可促使员工产生更大的激励性以及积极的心理感受，提升工作的动力。

本篇章着重于创新本身作为一种文化符号，对人心理的提振和治愈作用。创新本身包含着对新生事物的探索与未来愿景的实现，人性中原本就具有对创造与发展的渴求。 理想主义的熠熠光辉时常使我们忘掉眼前短暂的迷茫，产生更坚毅的面对挫折的勇气。

创新作为突破内卷，解救目前社会发展困境的重要手段，要鼓励创新实际上是系统化的改革，也是一个很宏观的事情。仅仅就办公空间而言，它其实是助力创新诸多层面中的微小部分，而又很难说其不重要，毕竟我们每个人最大部分的思考和价值时间，是发生在办公室里的。

苹果公司的新总部Apple park是实现办公园区设计与公司理念充分融合的代表案例。以前瞻性的创造和极致的设计为基因，苹果的品牌文化渗透于各个方面。2017年落成并投入使用的新总部位于加州硅谷，占地面积26万平方米，可容纳1.2万员工在此办公。由诺曼·福斯特事务所主导建筑设计，坚持以人为本的设计理念，为持续的创造力，创新和福祉创造了理想的工作场所。

抽象形态与极简主义 

圆环状的建筑主体在形态上如同一个降临地球的宇宙飞船，在对未来的探索旅程中蓄势并前行。大面积使用通透的玻璃幕墙，景观和建筑形成了一个无缝的整体，秉持开放、连结自然、协作共赢的精神导向。采用100%可再生能源供电，亦在设计中传达出基本的正向价值，即我们与地球原本是共生的，理应通过环保实现人与自然的可持续发展。

Apple park, Norman Foster，2017年建成

这种普世的、正向价值的传导在精神上可以使员工有更好的愉悦感，感觉到自己不仅仅是作为一家商业公司的赚钱机器，而是企业与世界理想的参与者。我们身处商业社会，但是我们心怀的初心是改变世界，并不止于创造利润。尤其在危机后时代，这种心态往往能够使我们团结在一起，坚持属于这个团体共同的事业。

用空间设计讲述关于企业文化和个人价值的故事 

“如果要改变员工的信仰、态度和最终的办公空间行为，最为有力的“符号”应该是故事。所谓 的故事，是指特定企业的传统文化和品牌文化等，能够很好地解答“为什么要采用这种工作方法”等问题。

人们越来越清楚地看到，在办公室里已经发生的那些旧故事正在逐步被淘汰。随着社会的发展，旧的环境、效率，陈旧的用人观和关系学等，再也不是人们追求的目标，更不能融入人们的精神和大脑。

我们需要在共同的目标和价值上，建立一种新的哲学，重新思考企业、利润、人，还有我们的星球，从而创造出一个新的途径，讲好企业发展和社会发展的新事。”（查理·格兰特姆）

Apple park, Norman Foster，2017年建成

Apple park, Norman Foster，2017年建成

Zaha Hadid事务所自上世纪80年代创立至今，一直延续参数化的设计基因。将建筑过程充分以参数解构并建立可调整的函数模型，在工作方法上便十分超前和具有创新性。建造出的空间，在形态上呈现出丰富的自由度、变化性。梦幻般的曲面和线条，延伸出极强的未来感，也令在空间中的人们，提前展望「未来」的样貌。

OPPO深圳总部中标方案, Zah a Hadid architects, 预计2025年建成

OPPO深圳总部中标方案, Zah a Hadid architects, 预计2025年建成

OPPO深圳总部中标方案, Zaha Hadid architects, 预计2025年建成

对于不同客户的独特文化与愿景，提供针对性的设计解决方案，通过形态的考量，设计元素的运用，令员工在空间中感受到企业共同价值观的感召性，在获得激励的同时，亦可提升员工在工作场所的价值感与归属感，降低职业倦怠。

撰文/ 梦想加EDGE空间研究院 苏青青

   Part2   预告