人们渴望的新型职场体验：员工希望超越传统的公司职场体验，转向更具创意、自然和住宅氛围的环境-建筑档案

爱德曼洛杉矶。照片由 Ryan Gobuty 拍摄

如今的职场人士不再满足于延续数十年的传统公司职场模式，他们渴望全新的体验。根据我们最新的《Gensler2025年全球职场调查》，全球仅有14%的劳动力希望延续传统的公司职场体验。在Gensler最新的职场研究中，我们对来自15个国家和10个行业的近17,000名全职办公室员工进行了调查，探讨了他们当前和理想的职场体验。员工们表示，他们希望从商业或协作中心等传统公司体验转向自然静修地、创意实验室和住宅式体验。

员工们希望超越传统的公司职场和商务氛围，转向自然、创意和住宅环境。人们渴望宁静的体验，能与自然相连，拥有户外工作的能力，以及充满体验感和想象力的动态体验。无论是现场还是工作场所附近，能够促进人际连接、提高生产力并提升幸福感的空间对员工来说都至关重要。

职场设施是体验的重要组成部分

以下是员工认为在其个人工作区和会议室之外最重要的空间排名。（来源：Gensler职场调查2025）

咖啡厅、美食广场（Café, Food hall）
办公型咖啡室/联合办公场所（Work café/Coworking area）
休息室/办公枢纽中心（Lounge/Hub）
休息空间（Rest/Nap space）
安静/深度专注区（Quiet/Deep focus area）
专注室（Focus room）
户外工作区（Outdoor workspace）
电话/视频会议室（Phone/Video room）
图书馆（Library）
健身区/健康中心（Fitness area/Well-being center）
项目/专属团队室（Project/Dedicated team room）
创新中心（Innovation hub）
沉浸式技术空间（Immersive technology space）
反思/冥想空间（Reflection/Meditation space）
无科技区域（Tech-free area）
临时/替代个人工作区（Touchdown/Alternative individual workspace）

理想体验因行业而异

理想体验因行业而异。尽管金融、法律和政府等行业仍然偏好商务氛围的环境，但科学和媒体等其他行业更青睐创意实验室体验，这种体验充满实验性和想象力。消费品行业的员工最青睐自然静修体验——能与他人一起在户外工作，并与大多数其他行业排名接近。相比之下，非营利组织将住宅式体验列为他们的首选。

令人惊讶的是？不同年龄段的排名和百分比差异很小，比预期的更为一致。尽管不同世代在工作方式和价值观上存在差异，但人们渴望的职场体验在各个年龄段之间更具普遍性。

员工希望超越传统的公司职场体验，转向自然、创意和住宅环境。

该图表比较了全球员工的当前职场体验与他们的理想体验。（来源：Gensler职场调查2025）

职场体验实践

我们的许多客户希望为员工提供多样化的体验。他们将工作场所视为不仅仅是工作的地方，而是一个引人入胜的目的地，为员工提供各种空间和体验，以便独自工作、与他人协作并建立关系。

例如，爱德曼（Edelman）洛杉矶办公室将酒店服务、社交聚会和灵活的工作环境相结合，设计风格更像是一个复古社交俱乐部，而非传统公司空间——包括一个可以轻松改造成酒吧或活动场地的一楼咖啡厅，营造出真实的选择感和连接感。

爱德曼洛杉矶。照片由 Ryan Gobuty 拍摄

芝加哥360 N Green是一座下一代商业建筑，在其配套设施楼层整合了酒店服务、休闲和工作功能。它为租户提供灵活的休息室、户外露台、受地下酒吧启发的聚会空间以及模仿专业公司精致感但不失温暖的会议环境。

360 N Green，伊利诺伊州芝加哥。照片由Kendall McCaugherty.拍摄

在纽约Etsy都柏林办公室，我们与该品牌合作创建了一个以社区为驱动、以工艺为中心的枢纽，融合了当地手工艺作品、亲生物设计和高度适应性空间，以满足混合办公需求。Etsy的工作场所培养了归属感、认同感和情感依附，通过融入当地文化、可持续性和感官福祉元素来支持其员工和使命。

Etsy ，爱尔兰都柏林。照片由Ruth Maria拍摄

在加州圣克拉拉的英伟达（NVIDIA）园区，设计为员工提供了充足的户外工作空间，设有公园和“树屋”供即兴互动和其他聚会，同时将自然引入室内环境，以促进创造性思维，并让员工感觉像是在户外工作。

英伟达，加利福尼亚州圣克拉拉。照片由Jason O’Rear拍摄

理想体验不限于新建筑

在所有工作场所的设计或改造中，减轻不必要的噪音并提供新鲜空气、自然光和外部视野应被视为基本条件。虽然旧建筑和/或现有空间可能存在建筑限制，但仍有一些低成本或无成本的方法可以提供部分体验。

雇主可以通过激活配备Wi-Fi和符合人体工学家具的露台或屋顶，让员工团队在此工作，并通过创建带有植物和自然阳光以及外部视野的宁静室内花园或亲生物区域，将员工与自然连接起来。雇主可以通过创建带有模块化家具、灵活照明和各种易于重新布置的技术的区域，以及提供可书写墙壁用于创意分享和动手实验及快速迭代的原型工具/材料，激发新的工作方式或创意构思。并非所有想法都需要设计或施工。鼓励员工在当地的咖啡店、附近的公园见面，或在街区周围进行步行会议。

提供卓越职场体验是明智之举

在我们最新的《全球职场调查》中，我们发现拥有良好职场体验的员工尝试新工作方式的可能性是其他员工的五倍，报告在工作中感到快乐的可能性是其他员工的四倍，并且对公司感到自豪并推荐其为理想工作场所的可能性是其他员工的两倍。

虽然我们无法公开分享个别客户的结果，但我们亲眼目睹了有目的、以人为本的设计如何显著提升组织内部的参与度、适应性和社区建设，包括Gensler最近改造的旧金山和华盛顿特区办公室。

职场价值不仅限于工作——它是员工为共同目标聚集在一起的地方。雇主应与员工互动，确定对他们最重要的体验，并共同创造这些体验。

当员工获得感觉个性化、灵活且情感共鸣的空间时——无论是自然静修地、创意实验室还是酒店式环境——不仅能增强满意度，还能提升长期参与度、创新力、自豪感和忠诚度。