Hassell年度办公未来调研报告现已发布，研究员工对于工作的环境的需求。那么，有什么重大发现吗？相较于完全在家办公来说，在办公室工作时间相对较长的员工感到更快乐，辞职率也越低 —— 当然前提是他们是否能自由选择。

从全世界来看，餐厅酒吧、机场和体育场已经渐渐恢复人气。在中国，随着疫情的常态化，公共交通和各种公共场所的运营也趋于正常。在Hassell最新的办公空间研究中 —— 由Hassell资深研究员Daniel Davis主导，邀请了在英国、美国、新加坡、中国和澳大利亚的两千五百名职场人士参与一项调研，探索吸引员工重回办公空间的各项因素。

“当然，调研的目标不是为了让人们100%回办公室办公，而是发现最佳的平衡点，那就是员工在办公室度过他们60%至80%的工作时间的混合办公模式。”
Daniel Davis，Hassell资深研究员，《办公“磁场”》报告作者

报告中的一些重要发现包括：

• 当员工可以选择花60%至80%的时间在办公室工作的情况下，会感到更有参与感。在疫情刚开始的阶段，我们注意到了办公空间参与度呈下降趋势。现在，员工在办公室工作相对较长时间了，参与度、归属感和相互之间的信任都增强了。
• 员工需要可以自行选择工作模式的自由。调研显示，相较于那些给与员工自主和灵活选择在哪里办公的公司来说，那些要求员工100%完全回办公室工作的公司，员工辞职率也更高。
• 混合办公模式成为了新常态。在我们开展调研的国家，越来越多的人的工作日都分成了家里和办公室。这虽然不是一个新的趋势，但这么做的职场人士越来越多了，这也揭示了人们想要自由选择在哪里工作意愿的强烈。
• 家里越来越像办公室了，因此办公室也需要让人感觉像家一样。人们在家工作了相当长的一段时间，因此当他们重回办公室的时候会期待更多 —— 更新鲜的空气、花园和绿植空间、美味的咖啡和足够的专注空间免受打扰 —— 这些是他们在家轻松拥有的。

《办公“磁场” —— 2022年度办公未来调研报告》还为我们展示了2022年他们希望办公室配备哪些福利设施。

人们重回办公室工作可以和同事面对面交流，更好地在同一个项目上协作或是满足一些社交需求，在这些主要的原因之外，员工重视的福利和设施也揭示了家和工作场所的进一步结合。

例如，最受国内职场人士欢迎的五大设施和福利为（排名分先后，其中第一点和第三点与全球数据相同）：

1. 免费的午餐和食物
2. 足够的专注空间，免受干扰
3. 花园和绿植空间
4. 可持续的环境
5. 可以午睡的空间

Daniel表示，提供对各个年龄层员工都具有吸引力的灵活的办公室文化和各项福利设施，而这只是打造具有吸引力的办公场所的方式之一。“比如，光有花园和绿色空间可不够。”Daniel说，“企业需要结合许多层面的福利设施。”

“发表这份报告，我们希望可以提供为办公空间增加灵活度的解决思路，打造具有‘磁性’的文化和工作环境。”

若您有关于此研究的任何想法或想要获取完整的报告，请联系我们的Communications Advisor，Isabel Tang（itang@hassellstudio.com），我们非常期待得到您的反馈。