上海经历了史无前例的封控，停摆了一个月之久。工作对我们每一个人，变成了一种新的意义而存在。我们发现是工作让我们真正摆脱了焦虑，为同一个目标，彼此的联系更加的紧密。

尽管先进的数字设备可以打破办公的地点，但没有面对面的交流，很难形成彼此创意的激发，也较难保持着一种高效的办公的状态和激情。所以办公的物理空间在未来承载了新的功能和意义。

01 办公身份的认同

虽然随着网络通讯的发达，办公可以不受物理空间限制，但这个时代却更需要激发和交流。办公场所提供的是一种社会身份的认同，所以企业更需要一种企业精神和人文精神，让人们感受到心灵的归属。办公场所需要有一种空间氛围的转化，使员工从家庭角色中走出来，作为社会人身份，有一种归属感和使命感。

GLC作品 | 上海新思总部

新思科技成立于 1986 年，总部位于美国硅谷，在全球有 132 个分支机构，致力于创新改变世界，从芯片到软件的众多领域，新思科技始终引领技术趋势。

新思科技上海总部由 GLC 上海联思设计。大堂空间是一个接待空间，也是一个转换空间。进入大堂空间，让员工在认知上立即转换到快速发展的技术领域， 进入高效和创新的工作状态。

GLC作品 | 绿地虹桥数智港

GLC作品 | 绿地泉总部

绿地泉是一家集地产、金融、服务为一体的企业，总部大堂给人的印象，是一种包容、坚韧、值得信赖的性格与气质，让员工有一种家的归属感， 同企业共命运的使命感。

GLC作品 | 上海晟矽微电子科技公司总部

晟矽微电子科技，是一家做芯片配件的独角兽公司，是一个冉冉升起的科技公司，已进入 B 轮投资。企业的朝气蓬勃充分体现在大堂形象中，让每一个工作在这里的员工充满希望，为了明天而努力工作。

当我们为不同企业设计企业总部时，要充分理解每个企业的价值观和使命。大堂形象是这种精神和文化的传播，每个企业不同的身份认同，让每一位员工完成了他的社会角色的转变。在疫情中，我们也充分体会到社会身份的重要性。人需要不同角色的平衡，才会拥有安全感和幸福感。

02 打造心流空间

心流是一位叫米哈里.契克森的心理学家在调查研究的基础上提出的概念，也叫最优体验。调查显示，当人们在做自己喜欢的工作时，容易达到心流状态。承载这样心流状态的空间值得研究和探讨。当环境提供一定的安全感、 舒适度和激发性时，人们容易沉浸在一个自我成长的过程，专注于工作本身， 形成最优体验。

我们一般人会误认为，享乐如美食、休闲等会给人带来快乐，但实验结 果证明，这种被动短暂的快乐，往往停留时间不长，反而在享乐之后会有一定的负罪感。 而当在一种自我成长的过程中，才会形成最优体验。

GLC作品 | 绿地泉总部办公

GLC作品 | 绿地虹桥数智港

GLC作品 | 上海晟矽微电子科技公司总部

GLC作品 | 雄安办公楼

我们在设计这些总部的时候，要考虑到一天工作状态的转换，尤其在设置茶歇功能时，它已经成为一个能量的补给站、一个社交的场所、一个激发创意的发动机，已不再是一个简单的功能存在。

工作对于现代人来说，不只是谋生的手段，也是实现自我价值的途径。人们会找到真正喜欢的职业，工作时间也随之加长，所以在办公空间里承载更多作为个体人生理和心理需求，独处、交流、休息、健康、被尊重等多元需求。创造一个多元的空间，它是一个可以随时能量补给，可以充分交流，有温度的社群空间。

03 健康和呼吸

疫情让我们每个人深知，免疫力才是抵抗病毒的法宝。现代人平均一半的时间在工作，所以办公环境的健康极为重要。空气质量、洁净饮水、充分的阳光、良好的声光环境，能增进人们的专注力和潜能的激发，体验更好的工作状态。

GLC作品 | 上海远景张江办公室

GLC作品 | 绿地泉总部办公

GLC作品 | 绿地泉总部办公

据实验结果，在办公区域，有动植物、有健身区域、有户外活动空间的办公场所，办公效率可以大幅提升，并容易激发活力和创造力。

我们在设计办公空间时，要更大地挖掘自然带来的潜力和创造性，创造平台、露台、屋顶花园等户外空间，做好日光的有效利用和灯光的场景转换。运用低碳、环保、可再生材料，尊重材料和设备的全生命周期，与自然共生。

结 语

正如马克思“劳动的异化”里阐述的，人类本来应该自由自觉的活动和工作，并从中获得快乐。未来有一种生活叫工作，工作成为了我们不可或缺的部分。创造多元、自由、健康的人性化办公环境， 才能使其工作的人们有更好的体验，获得成长和快乐。

规划与设计可持续空间

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GLC由Eddie S.Y. Wang王松筠先生创立于2000年，总部位于美国洛杉矶，在广州、上海设立分公司。GLC一贯专注于商业休闲地产领域，以商业运营成功为先导，展开全链设计服务，是集规划设计、建筑设计、景观设计、室内设计、IP策划设计与商策运营服务于一体的创意设计集团。

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